律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  員工工傷認定書已經(jīng)下達，在未進行勞動能力鑒定之前，單位應該按照員工做適當?shù)墓ぷ?，或者根?jù) 醫(yī)院的醫(yī)囑，按照醫(yī)囑要求安排員工工作。在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后計算賠償給員工。是否解除勞動關系，由員工本人決定。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆ｋU條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問題：《工傷認定書已下來，傷殘鑒定剛報上去，還沒做，我現(xiàn)在不能做以前的工》

  回復于 2022-12-09 08:41:46
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

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  回復于 2021-12-08 17:50:30 咨詢他