律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、確定存在勞動(dòng)關(guān)系首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議存在的前提，注意收集證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄等。當(dāng)然，所簽訂的勞動(dòng)合同就是最直接的證明。2、討要工資的途徑1）、與單位或老板協(xié)商，外包用工尋求第三方協(xié)助（外包單位的用工單位），需要明白，無(wú)論通過(guò)哪一種方式解決，錢(qián)最后肯定都出在boss身上，所以，不是太僵的話建議磨一磨；其中外包用工形式，外包單位更關(guān)注外包用工的穩(wěn)定性和社會(huì)影響，一般會(huì)對(duì)外包單位予以約束，如果介入干預(yù)往往比勞動(dòng)部門(mén)介入更有效率和有力度的多；但是！切記時(shí)間上的安排，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！碑?dāng)然，里面有些細(xì)節(jié)，勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)是存續(xù)狀態(tài)的話不受該時(shí)間限制。所以，切記不可拖延太久，一般建議三四個(gè)月方法一還是沒(méi)用的話趕緊采用下一步3討要工資的途徑2）、尋求勞動(dòng)部門(mén)幫助爭(zhēng)取協(xié)調(diào)解決，無(wú)果后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)尋求幫助，估計(jì)各地區(qū)別挺大，如果無(wú)法和解的話就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，60天內(nèi)解決，一般通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。4、討要工資的途徑其他，純粹的法律途徑a.依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。b.依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，逾期不支付的，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額。解除或終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)于這一條，目前很普遍，同上。 原問(wèn)題：《討要薪水的正確又快速的方法有哪些》

  回復(fù)于 2022-05-18 22:22:58
• 
  李亞麗律師

  月幫助1317人

  您好，可以的，準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)資料向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，具體可點(diǎn)我頭像聯(lián)系我，根據(jù)您的情況進(jìn)行分析解答

  回復(fù)于 2021-12-07 10:56:37 咨詢他