律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我個(gè)人認(rèn)為：第一、我沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只能根據(jù)我自己的理解，提供答復(fù)，未必準(zhǔn)確，希望對(duì)您有所幫助。第二、實(shí)事求是，是一項(xiàng)重要的原則，應(yīng)該是一以貫之使用的。講真話、辦實(shí)事，是最能讓職工理解和接受的言行規(guī)范。第三、不能發(fā)放工資，如果是一個(gè)月或兩個(gè)月，可能怎么解釋和說明都容易讓職工接受。最簡便的方法就是最近公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要遇到資金困難，這個(gè)困難是暫時(shí)的，最近一兩個(gè)月即可解決。在這種情況下，可以不必詳細(xì)說明資金困難的原因，可能職工也并不關(guān)心真實(shí)原因，只要盡快恢復(fù)常態(tài)即可。第四、如果是超過兩個(gè)月以上的，就會(huì)引起職工的質(zhì)疑。在這個(gè)時(shí)候，如實(shí)告訴職工公司遇到的困難，以及公司采取的應(yīng)對(duì)措施，并且給出公司經(jīng)濟(jì)狀況恢復(fù)、能夠補(bǔ)發(fā)工資的承諾，是老板應(yīng)該辦的事情。這種情況下，公司的經(jīng)濟(jì)困境已經(jīng)不是小問題了，需要職工同舟共濟(jì)，只有讓職工了解情況，才能獲得職工的理解和支持；如果還是遮遮掩掩，或者說謊欺騙，不但不能獲得職工諒解，還可能引起更大的危機(jī)。第五、如果欠發(fā)工資的情況過長，老板怎么解釋和說明，可能都是無效的。這種情形下，可能會(huì)出現(xiàn)部分職工與老板的沖突。鑒于此，如果公司能夠在短期內(nèi)走出經(jīng)濟(jì)困境，就應(yīng)該說服職工一起堅(jiān)持下去；如果不能在短期內(nèi)走出經(jīng)濟(jì)困難，還是應(yīng)該考慮一下和其他企業(yè)兼并重組或者自行破產(chǎn)倒閉，以避免更大的經(jīng)濟(jì)損失。如果企業(yè)破產(chǎn)，那么無論從法律角度，還是從情理角度，老板都應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)程序中將公司資產(chǎn)處理過程中，確保職工的工資得到補(bǔ)發(fā)。以上建議，僅供參考。 原問題：《老板因公司虧本不發(fā)完工資要怎么說》

  回復(fù)于 2022-05-18 22:36:43