2018年3月小李與A公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。試用期間小李為公司解決了一項(xiàng)技術(shù)難題，公司對(duì)小李的表現(xiàn)非常滿意。2018年4月初，A公司為了落實(shí)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目中某技術(shù)的應(yīng)用，決定選派還在試用期的小李到外地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受為期20天的應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)，并與他簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：公司出資5萬元送小李進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，小李培訓(xùn)歸來后為公司服務(wù)5年，服務(wù)期間小李的月工資由現(xiàn)在的3500元提高到4500元,如果小李提前離開公司，則需支付違約金6萬元。培訓(xùn)結(jié)束后小李回到A公司從事新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)工作，并帶回培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開據(jù)的各種培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票共計(jì)4.5萬元。2018年9月，A公司調(diào)整了薪酬政策，與小李相
合同糾紛廣西 柳州2025-07-26 23:05
相似問題解答
實(shí)習(xí)協(xié)議，技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議
培訓(xùn)協(xié)議書 甲方： 乙方：姓名： 年齡： 性別： 出生年月： 學(xué)歷： 專業(yè)： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè) ，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒到，提出離職后，公司兩個(gè)月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費(fèi)用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個(gè)你是需要賠償相應(yīng)的費(fèi)用公司培訓(xùn)期間不給工資
新《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。以下是新《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞科技員小李屯的。請(qǐng)律師需要多少錢呀
請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您的相關(guān)問題，如果有需要，可以點(diǎn)擊我的頭像。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人11 小時(shí)前 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
