我有事請(qǐng)假三個(gè)月，公司應(yīng)該給我交社保嗎？費(fèi)用是由我個(gè)人全額承擔(dān)，還是雙方共同承擔(dān)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-06-05 20:24
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社保公司應(yīng)該承擔(dān)的，公司需要個(gè)人承擔(dān)
怎么說(shuō)呢,就跟稅前工資和稅后工資一樣,待遇這塊呢,沒有明文規(guī)定,看合同里怎么約定的了.比如說(shuō),公司為你支付社保公司應(yīng)繳納部分,承諾你的月工資為5000元,但如果公司承諾你月工資收入為7000元,你自己支付公司應(yīng)繳納社保部分費(fèi)用,那則是沒問(wèn)題你好，我想咨詢一下，員工月初離職的社保是怎么交的？是由個(gè)人全部承擔(dān)，還是由公司和個(gè)人兩方面承擔(dān)？
社保中心咨詢過(guò)的權(quán)威回答:社保金的繳納是按做滿一個(gè)自然月, 譬如當(dāng)月31天或30天就是按做足的月份數(shù)繳納, 你月中辭職, 你所在的單位按法規(guī)是繳納你上一個(gè)月的社保金, 不足一個(gè)月的不用繳納。所以你要咨詢你們公司人力資源部，是否是交的上月也就請(qǐng)假超過(guò)五天半，公司繳的社保費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)，合理嗎
不可以用人單位如此的做法是違法行為，只要保持勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位就有義務(wù)給勞動(dòng)者繳納由用人單位支出的社保費(fèi)用繳費(fèi)基數(shù)的29.9%左右。所以用人單位如果由勞動(dòng)者全部繳納社保費(fèi)用的可以向社保局舉報(bào)投訴解決。參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參撫養(yǎng)費(fèi)的問(wèn)題學(xué)習(xí)的費(fèi)用是否雙方都承擔(dān)
需要雙方協(xié)商分配，撫養(yǎng)費(fèi)一般包括教育費(fèi)公司給我補(bǔ)繳社保，公司要我個(gè)人承擔(dān)全部利息，公司應(yīng)支付的補(bǔ)繳金也要我個(gè)人承擔(dān)，滯納金除外，公司這樣合法嗎？ 如果不合法？我應(yīng)該怎樣去維護(hù)我的合法權(quán)益。
不合理。 1、職工參加工作30天內(nèi)應(yīng)該給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)法有規(guī)定的。 2、公司沒有及時(shí)通知你，如果有他的證明材料能提供？ 3、滯納金是應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)的千分之5，肯定沒有那么多錢的，而且才2個(gè)月一般不會(huì)收取滯納金的，照你公司說(shuō)的一個(gè)月就1相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
