么司變更換主體，工齡延續(xù)協(xié)議有效嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 揭陽(yáng)2025-10-31 20:46
律師回復(fù)
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月幫助48106人與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，則工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，這個(gè)法律有明確的規(guī)定。 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)起實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。 法律分析 公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響你們的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算回復(fù)于 2023-08-31 09:08:58 咨詢他 -
相似問(wèn)題解答
公司換工作地方了，工齡延續(xù)問(wèn)題
工齡是你工作的經(jīng)歷年齡。一般以你的檔案工齡為準(zhǔn)，所以如果你的檔案是什么時(shí)候開(kāi)始工作的一般就是什么時(shí)候開(kāi)始算工齡。如沒(méi)有檔案就以社保繳費(fèi)年齡為準(zhǔn)工齡分為：連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡。換單位不影響連續(xù)工齡。本企業(yè)工齡要重新計(jì)算。 原問(wèn)題：《如果在一個(gè)你好，請(qǐng)問(wèn)一個(gè)服務(wù)主體工作了16年多，但是合同簽訂了幾個(gè)不同的子公司，這個(gè)工齡是有效的嗎
單位說(shuō)你不能勝任工作是要提供確實(shí)充分的證據(jù)的，不能隨口說(shuō)說(shuō)的，如果單位沒(méi)有有效證據(jù)證明你不能勝任工作，那么單位就不能單方面調(diào)崗，更不能解除勞動(dòng)合同。退一步講，即使你不能勝任工作，也應(yīng)當(dāng)是由單位提出解除勞動(dòng)合同，而不是由你自己提出辭職。單位以工齡遷移補(bǔ)充協(xié)議
樓主，你好。 勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)年個(gè)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 公司發(fā)生分立合并的，不影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者的工齡也不因此而中斷。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)根據(jù)合同雙方主體都變更有四方協(xié)議嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
