工作沒有簽勞務(wù)合同然后受傷了怎么辦
勞動爭議江蘇 常州2025-06-05 21:33
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沒有簽勞務(wù)合同，，怎么辦
一、公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動合同是否合法？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可我是勞務(wù)派遣我去上班的，工作受傷了，沒有簽勞動合同，派遣公司不管，該怎么辦
雖然你已經(jīng)在公司工作九年了，但既不符合《勞動合同法》第十四條第二項(xiàng)第一款規(guī)定的“在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”的條件，也不屬于第十四條第二項(xiàng)第三款規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的沒有簽訂簽勞務(wù)合同
可以向用人單位主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資老板沒有跟我簽勞務(wù)合同，然后還少發(fā)工資
1，準(zhǔn)備你上過班的證據(jù)，例如簽到卡之類的可以證明你在該處曾經(jīng)工作的證明?！ ?，和老板再據(jù)理力爭，態(tài)度強(qiáng)硬，不能被他幾句話就給嚇到不敢堅(jiān)持下去?！ ?，聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧硬块T，凡是投訴，就會有人處理的，基本上都能有個(gè)滿意工作辭職，然后沒有簽勞動合同，沒給發(fā)工資
你和公司約定的試用期是多長時(shí)間？如果試用期內(nèi)3天可離職；試用期后的話最長1個(gè)月。公司沒和你簽勞動合同，是錯(cuò)誤的，你可以主張第二個(gè)月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請，未辦理交接手續(xù)的話，也有點(diǎn)問題的。 原問題：《沒有簽合同員工辭職辭職不給工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
