強(qiáng)制每周五開會(huì)休息的人也一定到位
勞動(dòng)爭議浙江 臺(tái)州2025-09-14 18:53
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排班休息時(shí)叫去開會(huì)，不去扣工資和 開除
這不合理的，周末是休息時(shí)間，即使加班也是自愿的，就是企業(yè)個(gè)人雙方同意的，如果企業(yè)因此辭退員工，就是違反國家規(guī)定！ 周末是休息時(shí)間，即使加班也是自愿的，就是企業(yè)個(gè)人雙方同意的，如果企業(yè)因此辭退員工，就是違反國家規(guī)定 原問題：《周六周末公司開會(huì)公司每周五周六都強(qiáng)制加班一點(diǎn)五小時(shí)，是不是違法
違反勞動(dòng)法,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào). 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法: 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作調(diào)休強(qiáng)制加班，不能休息
存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)下班時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)占用休息時(shí)間開會(huì)
建議去申請勞動(dòng)仲裁工傷目前在家休息半年現(xiàn)在公司要求上班和開會(huì)能否不參加
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
