律師您好：請問一下確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟有時效限制嗎？
勞動爭議山東 濟(jì)寧2025-07-28 07:06
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勞動仲裁過時效，確認(rèn)勞動關(guān)系
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新確認(rèn)遺囑無效有訴訟時效嗎
對于該問題，我認(rèn)為可以從如下幾點來分析： (1) 從適用訴訟時效的客體來看。訴訟時效的客體應(yīng)當(dāng)為請求權(quán)，請求權(quán)是指民事主體基于司私法得請求他人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利。其于的支配權(quán)（物權(quán)、人身權(quán)）、形成權(quán)（撤銷權(quán)、解除權(quán)、催告權(quán)、及確確認(rèn)遺囑無效有訴訟時效嗎
對于該問題，我認(rèn)為可以從如下幾點來分析： (1) 從適用訴訟時效的客體來看。訴訟時效的客體應(yīng)當(dāng)為請求權(quán)，請求權(quán)是指民事主體基于司私法得請求他人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利。其于的支配權(quán)（物權(quán)、人身權(quán)）、形成權(quán)（撤銷權(quán)、解除權(quán)、催告權(quán)、及確16年前的勞動關(guān)系能否突破時效限制
勞動關(guān)系存續(xù)期間，工資拖欠的時效沒限制，離職后一年內(nèi)要申請仲裁有證據(jù)證明單位拖欠工資，可以離職一年內(nèi)任何時間申請仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系
申請勞2113動仲裁是程序性概念，勞動5261仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系是實體性概念。4102 為了確認(rèn)勞動關(guān)系可1653以申請勞動仲裁，工資爭議、工傷待遇等也可以申請勞動仲裁?！ ∩暾垊趧又俨玫睦碛珊芏?，為了確認(rèn)勞動關(guān)系是其中的一個。 《勞動爭相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
