公司績(jī)效不好，降薪合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-28 13:04
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。公司無(wú)故降薪，且不發(fā)放年終績(jī)效，請(qǐng)問(wèn)該如何申訴？
大家好！請(qǐng)教個(gè)問(wèn)題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問(wèn)他們要這10個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金，公司說(shuō)，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒(méi)有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績(jī)效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20公司制定不合理KPI，克扣績(jī)效
第一，違反了績(jī)效管理的原則，要看那些工作量是不是絕大部分人都不能完成的，如果是，就證明制度不合理，在制定規(guī)定的過(guò)程中，沒(méi)有爭(zhēng)得員工的同意。這是不合理的。你們可以先通過(guò)正常的渠道向老板或者最高層申訴，如果得不到解決，你們可以直接去勞動(dòng)局要求仲公司不發(fā)合同上面年薪部分的工資，說(shuō)是績(jī)效不好這種合法嗎
這樣肯定是不合法的。1、實(shí)發(fā)工資不能低于合同內(nèi)約定的金額。（當(dāng)然，排除你摔壞公物而需賠償?shù)囊酝?。?、績(jī)效考核金額應(yīng)該由公司另外撥款支付。3、如果沒(méi)有合同，可以采用集體申訴仲裁的方式。 原問(wèn)題：《公司不給合同,工資要?jiǎng)澮徊糠殖鰜?lái),作為績(jī)效工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
