爸爸，殘疾人家里經(jīng)濟(jì)困難，13年被工廠重視勞動(dòng)證明書(shū)上沒(méi)有補(bǔ)償金，是爸爸以為老板跑路一直沒(méi)說(shuō)，今年才知道，工廠在當(dāng)?shù)厥鞘琶麊?，我們現(xiàn)在不知道該不該去起訴
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆2025-07-27 11:05
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相似問(wèn)題解答
我家是做服裝加工廠，去年做了一單貨，現(xiàn)在老板抓了才知道是仿牌，把我老公也抓了了，我們現(xiàn)在該怎么辦
這個(gè)東東不是我說(shuō)，真的很麻煩~~不開(kāi)的不知道，以為開(kāi)個(gè)工廠，這個(gè)老板好當(dāng)。本人現(xiàn)在正在開(kāi)，就我所知道的，列幾條給大家看看1.工人開(kāi)廠最麻煩的就是工人，第一個(gè)當(dāng)屬車(chē)工，當(dāng)然，也看你在什么地方開(kāi)，有的地方好一點(diǎn)。現(xiàn)在工人特別的難招，招的時(shí)候看這我在工廠正常辭職，被工廠拉黑了，現(xiàn)在去那個(gè)工廠面試，工廠都不要我，應(yīng)該什么辦
按照工廠要求自己辭職，是不可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５绻S給你調(diào)整的新崗位，與勞動(dòng)合同約定不符，將被視為對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，你可以拒絕調(diào)動(dòng)。因此而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除與工廠的勞動(dòng)合同，可以得到12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題你好！我想咨詢下，我們?cè)谝粋€(gè)工廠工作二十多年了，下月工廠要轉(zhuǎn)讓給另一家公司，老板讓我去那公司工作，如果不去能得到工廠的補(bǔ)償金嗎？
1，只要老板和原老板達(dá)成協(xié)議的，你們繼續(xù)留下工作的，是不需要補(bǔ)償?shù)?，但你們必須重新簽訂合?2，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)是根據(jù)你每年繳費(fèi)金額來(lái)定你退休工資的，與工齡沒(méi)有關(guān)系了，這個(gè)只能作為別人解雇你補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，是拿取補(bǔ)償?shù)闹匾獥l件 3，換新老板后，如果在工廠手摔斷，在工廠干了19年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有買(mǎi)社保，
如果不簽合同就應(yīng)聘了就上了老板的套了，這時(shí)他游刃有余，進(jìn)退有路。假如人人都知道維護(hù)自己的權(quán)益，不簽合同不應(yīng)聘，社會(huì)就少了很多這樣的事。 如果你沒(méi)有文字性的不要求簽合同的證據(jù)，掌握在他手中，你就要求他提供證據(jù)，證明你要求不簽合同的工廠,簽合同工廠惡意拖欠工資，老板跑路
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
