我被老板經(jīng)多人委托任代理老板，其目的是為了少賠償，經(jīng)民事調(diào)解之后，反不認(rèn)帳，必須讓我出錢買單，被套路了，我也個是殘疾人
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 資陽2025-07-30 20:20
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公司拖欠工資，經(jīng)勞動局調(diào)解，老板寧愿處罰也不發(fā)
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的2個月工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用我想問一下KTV包廂客人跑單之后老板讓收銀買單合適嗎
如果是強行不買單，可以報警。但是出現(xiàn)這種事情兩人都有責(zé)任，如果收銀員告知經(jīng)理之后跑單的，全部由經(jīng)理一人負(fù)責(zé)，如果上級說是你的責(zé)任，你可以到勞動局或相關(guān)部門投訴。 原問題：《在KTV客人喝醉酒不結(jié)賬應(yīng)該由收銀員處理還是經(jīng)理處理？》我老板扣我工資，離職了結(jié)算工資少給我了
向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊反映，或者向勞動局內(nèi)設(shè)立的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工友同事的證言可以作為證據(jù)。先反映或申請仲裁再說。至于年齡，16周歲以上就可以勞動。勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付我未滿18打架后經(jīng)調(diào)解不追究法律責(zé)任民事賠償是怎么辦
展開全部1. 你好！輕微傷不構(gòu)成犯罪，但可能因違反治安管理處罰法，如處警告、罰款或拘留，如果是年滿十六周歲的未成年人，第一次違反治安管理處罰法的，不會拘留，如果是十四到十六周歲的，不會拘留，如果是不滿十四周歲的，不承擔(dān)行政責(zé)任；2. 從以上你好，刑事付代民事，刑事也經(jīng)審?fù)炅?，法院說以經(jīng)上訴了，上訴時間以經(jīng)兩個月了，法院還是說沒有移交，我該怎么辦。
對，合理，刑事訴訟上訴是全面審查，簽訂了附帶民事協(xié)議但有可能對方隊刑事判決不服上訴，二審法院既要審查刑事判決合不合法也要看附帶民事是否合法，由此可能改判。上訴期已過，就沒有什么問題了。這是盡量避免刑事責(zé)任大小與賠償多少不協(xié)調(diào)。我是這么認(rèn)為的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
