我被公司辭職了，沒有前提一個月通知
勞動爭議廣東 深圳2025-07-30 16:33
律師回復(fù)
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暑假工在沒有簽訂勞動合同的前提下被辭職
未簽訂勞動合同，用人單位辭退勞動者： 一、勞動者和用人單位未簽勞動合同： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超我辭職報告交了馬上一個月了，但是公司不讓我辭職，一個月后我可以直接走嗎
簽訂勞動合同需要提前一個月提出辭職，然后走人就行。專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢想辭職，最后一個月沒有請假，也沒有給單位通知想辭職的意愿，這樣可以辭職？可以索要賠償金？
公司不給離職，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達(dá)成協(xié)議，怎么主張一個月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金，即工作滿了六個月要給一個月的工資，相反給半個月的工資，未提前一個月通知，可以要求給多一個月的工資。還是被公司解除了勞動合同，理由是什么？這個要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題我被公司裁員了我被公司無故裁員了，只是發(fā)了個通知，說是提前一個月通知我終止勞動合同。沒有談賠償金的事情，這是不合法的吧？
1、公司裁員，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。按照每做滿一年一個月工資計算。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
