服裝公司工廠解除，老板以工人無(wú)合同是臨時(shí)工不給補(bǔ)償，告上勞動(dòng)仲裁，公司又出一個(gè)二年前解除勞動(dòng)合同證明，上有員工簽名，但員工否認(rèn)其事要求鑒定，但公司不同意并多方阻撓，在員工去銀行及戶政取得簽名樣本去鑒定時(shí)，公司送去偽樣本企圖鑒定失敗，但員工講出合理說(shuō)法，鑒定中心采納并棄用公司樣本，鑒定結(jié)果簽名偽造，但公司以未用它的樣本為由否認(rèn)鑒定結(jié)果，
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 汕頭2025-07-27 07:35
相似問(wèn)題解答
筆跡鑒定問(wèn)題，檢材簽名跡與樣本簽名跡書(shū)寫(xiě)速度及整草程度不同，兩者間性較差。是什么意思
自己簽的兩個(gè)簽名都不一樣，做筆跡鑒定是可以查出來(lái)是自己簽的?！ 」P跡鑒定是根據(jù)人的書(shū)寫(xiě)技能習(xí)慣特征、在書(shū)寫(xiě)的字跡與繪畫(huà)中的反映，來(lái)鑒別書(shū)寫(xiě)人的專門(mén)技術(shù)。主要任務(wù)是通過(guò)筆跡的同一認(rèn)定檢驗(yàn)，證明文件物證上的筆跡是否為同一人的筆跡。筆跡鑒定不僅能勞動(dòng)合同員工否認(rèn)自己簽名和按印，是用人單位申請(qǐng)鑒定還是員工申請(qǐng)
職工和單位都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是義務(wù)，應(yīng)當(dāng)履行；對(duì)勞動(dòng)者而言是權(quán)利，勞動(dòng)者可以履行。 所謂，為了維護(hù)自己的權(quán)利，在用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)，保障自己的合法權(quán)益?！ 豆ｋU(xiǎn)條例》 第離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁，以公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，有沒(méi)有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《未以員工簽訂勞動(dòng)合同，員工離職以此為由要求公司賠付公司項(xiàng)目解散，通知員工解除勞動(dòng)合同，員工不簽字
解除勞動(dòng)合同宜用“通知書(shū)”，通知送到即可，法律并未強(qiáng)制對(duì)方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書(shū)的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書(shū)退回之日視為送公司職員工作期間受了工傷致殘，但還沒(méi)做工傷鑒定，此時(shí)公司突然不開(kāi)了
其實(shí)、第一、你當(dāng)時(shí)就應(yīng)該先做工作鑒定、如果你有買社保的話也有一個(gè)工傷保險(xiǎn)?。〉诙?、按照你跟你公司簽約的勞動(dòng)合同、合同期還沒(méi)到、是你自己想要先退出的話、那就更不用說(shuō)了、他們肯定不會(huì)給你補(bǔ)償了、因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)了也就算過(guò)去了！不過(guò)、你可以到當(dāng)時(shí)的醫(yī)院相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
