簽的無固定期限合同，在這個公司已經(jīng)工作了14年，現(xiàn)在要被辭退，公司方面說，是公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，想請問可以獲得多少賠償
勞動爭議北京 北京2025-06-05 15:42
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公司般離深圳無固定期限勞動合同怎么賠償
無固定期限如果沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司是不能辭退的，但是雙方協(xié)商如果都愿意可以離職．一年補償一個月，最多12個月工資的補償，工資按照離職前12個月平均工資算 原問題：《辭退深圳戶籍員工且簽無固定期限合同的,需要支付多少補償金,年資21年公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個月；2、勞動者申請勞動仲裁的時效為勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二勞動仲裁，我是無固定期限合同，現(xiàn)在公司要開除我。
分為兩方面：第一，如果是因為違紀(jì)被開除，不會支付任何經(jīng)濟補償金，但公司要有足夠的證據(jù)；第二，正常的解除合同，08年以后，工作一年，支付一個月的經(jīng)濟補償金，不足半年支付半個月。 原問題：《簽了無固定期勞動合同公司開除了怎么樣解決》離職賠償，無固定工作期限合同，公司以企業(yè)優(yōu)化為理由，補償N+2辭退，但是原有崗位沒有撤銷，
“在無固定期限合同的情況下，公司己調(diào)整工作為由，而辭退員工”的賠償，主要還是要看公司的規(guī)章制度或者員工手冊的規(guī)定。規(guī)定將“不服從調(diào)整工作崗位”列為嚴(yán)重違紀(jì)的，那么依據(jù)勞動法規(guī)就沒有賠償；而“不服從調(diào)整工作崗位”沒有列入嚴(yán)重違紀(jì)的，那么就會依公司無固定期限勞務(wù)合同終止，怎么補償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
