你好，我想問一下，我在一個廠做學(xué)徒，做了一個多月跟老板說辭工她說要扣3000學(xué)徒培養(yǎng)費(fèi)
勞動爭議廣東 佛山2025-09-15 12:31
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學(xué)徒工辭工不給工資怎么處理
當(dāng)然是違反勞動法，做學(xué)徒一般工資只會定的比較低一下。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超學(xué)徒老板一個月才給300怎么辦
這肯定不正常的。。。因為學(xué)徒一般都是沒合同的。。。也沒辦法，當(dāng)初入職的時候就應(yīng)該問清楚，找工作都要大膽的問待遇情況。嘗試和老板協(xié)商，要不就不要了，或者干完3個月。。就怕干完三個月 人家又說各種理由扣錢。。哎 無良的老板 原問題：《在汽修廠做跟公司老板個人簽訂學(xué)徒合同，約定合同期滿到他公司服務(wù)，但是發(fā)現(xiàn)他公司不給員工買社保，不愿去。這樣老板按照學(xué)徒合同規(guī)定，要我交1元學(xué)徒費(fèi)，合法嗎
展開全部第一，你們合同里有沒有哪一方違約所要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？第二，簽訂合同的時候有沒有寫工資標(biāo)準(zhǔn)，如有寫的話他們會告你違約的，如沒寫的話一般最低工資標(biāo)準(zhǔn)按你們當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)來算，你可以在網(wǎng)上搜索下你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按要求你離職應(yīng)該提前一個月書我是學(xué)徒想干了一個月就走，但老板要壓我一個月工資，我該怎么辦
展開全部一般如果是公司正規(guī)的話，學(xué)徒一般都是有專門的合同簽訂協(xié)議的。你可以看一下你們公司有沒有專用的合同，或者是你進(jìn)公司的時候有沒有簽訂合同。如果你簽了合同，那么那正規(guī)程序走，如果是實在有急事，那么可以請假（時間長一點(diǎn)的請假程序多一些，但是學(xué)徒中途走人，口頭約定學(xué)徒不做到年底第一個月工資沒有，這樣工資能拿到嗎
那么，在工作中就要少出錯。如果是經(jīng)常出錯，不但工資很難長上去。還有可能會被老板辭退，也是經(jīng)常發(fā)生的事，這與你的工資多少沒有多大的關(guān)系。你的工資是由當(dāng)?shù)丶s定俗成的學(xué)徒工資標(biāo)準(zhǔn)而定的 工作中出錯是難免的事，何況你是一個才工作半年的學(xué)徒工了。只是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
