公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)降級(jí)降薪,降到實(shí)習(xí)崗,然后要求這兩個(gè)月不做業(yè)績(jī)就學(xué)習(xí),拿底薪合理嗎
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您好 律師 關(guān)于公司的業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣除底薪
違反了很多法律,一個(gè)沒(méi)有合同都不成立了,工作時(shí)間這么短,沒(méi)發(fā)過(guò)工資,沒(méi)有銀行流水,取證勞動(dòng)關(guān)系都困難。如果有上班記錄,打卡記錄之類(lèi)的,再加上同事的證明,你能取到的話,那么還有希望。最多會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你核算這32天的工資,沒(méi)有合同您好,在嗎,合同到期,公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由,不給續(xù)簽合同
展開(kāi)全部用人單位以業(yè)績(jī)不好而不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者女朋友以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被公司要求加班還沒(méi)有加班費(fèi)
用人單位勞動(dòng)定額合法的,勞動(dòng)者為完成定額延長(zhǎng)工作時(shí)間,不屬于加班?!督K省工資支付條例》第十一條 實(shí)行計(jì)件工資制的,用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者你好,我業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo),沒(méi)有發(fā)底薪!
你好!不知道你們簽合同時(shí)是怎么說(shuō)的,如果合同上有講完不成業(yè)績(jī)要扣工資,那么老板就有權(quán)扣保底工資。如果沒(méi)有這一條款,那么就不應(yīng)該扣保底工資。去看看合同吧,看明白了,再去找老板。 原問(wèn)題:《你好!我們的業(yè)績(jī)沒(méi)完成,老板有權(quán)扣我們的保底工資嗎?》銷(xiāo)售公司沒(méi)有業(yè)績(jī),也就沒(méi)有底薪,怎么處理
兄弟,哥現(xiàn)在的遭遇和你也是一樣的啊 試用期三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有業(yè)績(jī),現(xiàn)在已經(jīng)第四個(gè)月了,還是沒(méi)有出單,也就沒(méi)有底薪了,準(zhǔn)備喝西北風(fēng)! 我想做這種業(yè)務(wù)最能考驗(yàn)人了,但是如果做這種業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售員沒(méi)有自己的小資本肯定會(huì)抗不下去的,現(xiàn)在我就是這樣的情況了。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了