我去了一家公司，薪資待遇和老板談清楚了，底薪八千，提成按照業(yè)績提。他把我從別的公司挖過來，而且是新的項(xiàng)目。現(xiàn)在新項(xiàng)目他們自己停止了，是他們自己的問題造成的，不是我工作辦成的，他把我勸退，本來說試用期，大家好聚好散，無故辭退也就算了也沒補(bǔ)償我。試用期合同也沒主動給我簽，我好了一個(gè)多月，1月3號入職，2月10號她通知我讓我別去了。現(xiàn)在我離職了，公司合伙人給我工資單只有五千左右，而且還說底薪還有結(jié)構(gòu)，我有在公司工作的聊天記錄以及釘釘?shù)墓ぷ魅罩?，公司也有同事知道。這個(gè)情況我能申請勞動仲裁嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-08-04 06:29
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條規(guī)定，用人單位變更或解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知工人；如果因特殊原因不能提前30日書面通知，應(yīng)當(dāng)向工人支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。若用人單位未相應(yīng)支付補(bǔ)償金，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位向其結(jié)算補(bǔ)償性支出和相應(yīng)的報(bào)酬。回復(fù)于 2023-02-21 06:30:14
相似問題解答
你好，之前我在保險(xiǎn)公司工作，離職以前領(lǐng)導(dǎo)將我名下的業(yè)績移到別人名下，使我的業(yè)績提成沒發(fā)進(jìn)來，是合法的嗎
他幫你掛單是為了籌人數(shù)，因?yàn)橹魅魏驼n長都要過考核(在考核期內(nèi)人數(shù)不達(dá)標(biāo)，就有可能面臨降級或扣錢)!再講他掛在你名下的單，他是沒有權(quán)利問你要回底薪和提成的。因?yàn)槟愫捅ｋU(xiǎn)公司簽的是代理人合同。每一個(gè)代理人都是獨(dú)立個(gè)體！如果硬著要的話，你就和他說公司不給我出具辭退書，把我移除釘釘和各種群
可以申請勞動仲裁維權(quán) 具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司給我惡意調(diào)崗，讓我進(jìn)入新的項(xiàng)目公司 但是項(xiàng)目公司說沒有與我公司合作 拒絕我的工作
咨詢可以電話方式聯(lián)系我溝通，點(diǎn)擊頭像，可以選擇聯(lián)系方式。之前在浦東一家公司上班從事銷售工作，有一筆項(xiàng)目提成他們沒給我，我找他們協(xié)商了，他們現(xiàn)在找理由不給，我怎么辦？ 之前在浦東一家公司上班，從事銷售工作，有一筆項(xiàng)目提成他們不給我，我找他們協(xié)商了他們找理由不給說我離職了，現(xiàn)在怎么辦？
勞動合同法：第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：你好 我現(xiàn)在申請下個(gè)月離職了。但是公司要我今天走人，并把我的工作相關(guān)賬戶進(jìn)行了加密。然后我和公司的工資中有提成相關(guān)問題。
按照《勞動合同法》：離職需要提前一個(gè)月提交書面報(bào)告，只要滿30天就可以辦理離職手續(xù)了；而且合同期間必須從入職之日起給員工辦理社保。從你的敘述看，該公司沒有給你辦理社保，不符合法律規(guī)定，而離職已經(jīng)批準(zhǔn)，那么可以辦理離職手續(xù)。如果對方人事要求必相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
