公司扣績(jī)效工資合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 16:37
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)： (一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)支付本人的薪酬，不得扣留； (二)企業(yè)不得以任何方式削減勞動(dòng)者的薪酬支付，除本法另有規(guī)定外； (三)企業(yè)不得因績(jī)效而扣減勞動(dòng)者的薪酬支付，但本法另有規(guī)定的除外。
因此，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司以績(jī)效為由扣績(jī)效工資是不合法的。回復(fù)于 2023-02-20 16:38:37
相似問題解答
公司說(shuō)績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》您好，公司把工資分為績(jī)效工資和基本工資，沒有完成任務(wù)，扣績(jī)效工資是否合法
如果你的工作是電話營(yíng)銷類的，那么公司將工資與你的營(yíng)銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說(shuō)，如果工資全部與營(yíng)銷結(jié)果休年假扣績(jī)效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎(jiǎng)金福利。企業(yè)的作法絕對(duì)不符合要求，你有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定公司利用績(jī)效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
