我工作8年了，廠里效益不好，要辭退我，應(yīng)補(bǔ)助多少補(bǔ)助金？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 宿遷2025-11-09 22:17
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《勞動(dòng)法》，按照規(guī)定可以獲得最低8個(gè)月的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，放棄支付任何補(bǔ)償金的原因不得僅僅基于工作效率不佳等原因。因此，您應(yīng)享受補(bǔ)助金的最低八個(gè)月的工資。回復(fù)于 2023-02-16 22:18:27
相似問(wèn)題解答
廠里效益不好，叫我們待崗在家，應(yīng)該怎么辦？
肯定違法。到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要相關(guān)賠償。準(zhǔn)備工作：搜集相關(guān)證據(jù)、證人證言（能翔實(shí)證明你的有關(guān)情況）索賠項(xiàng)目1.未簽合同的第二倍經(jīng)濟(jì)賠償（從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）；2.讓其補(bǔ)齊與你當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY的差額；3.索要加班費(fèi)用；4.補(bǔ)繳社報(bào)；你好。廠里效益不好口頭通知讓回家休息了
【困難企業(yè) 基本生活費(fèi)】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第四十四條規(guī)定：困難企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)區(qū)分不同情況，有些虧損企業(yè)屬政策性虧損，生產(chǎn)仍在進(jìn)行，還能發(fā)出工資，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂廠里效益不好，降級(jí)降工資廠違法嗎？請(qǐng)問(wèn)
首先看你和單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同當(dāng)中約定了工資和工作崗位，那么就應(yīng)當(dāng)按照合同來(lái)執(zhí)行，否則單位是違約且不合法的。 其次，如果沒(méi)有約定，單位在沒(méi)有和你協(xié)商一致的情況下擅自變更工作崗位，也是不合法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。 原問(wèn)題：九級(jí)傷殘單位應(yīng)賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金多少元
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金為十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
