保密協(xié)議是否合理合法
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-08-12 00:53
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簽訂保密協(xié)議問題
律達(dá)網(wǎng)：簽訂保密協(xié)議需要注意什么(一)保密的內(nèi)容保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來進(jìn)行約定。商業(yè)秘密，主要是指技術(shù)秘密、商業(yè)情報(bào)及信息等，包括生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等當(dāng)事人不愿公開的工商業(yè)秘密。用跟公司簽署的保密協(xié)議給律師看了算違反保密協(xié)議嗎
1?如果你不做原來在軟件公司同種的工作，就不算違反協(xié)議。無論你和誰做生意。2?簽了該協(xié)議，你好好看看協(xié)議內(nèi)容，一般情況下，你遵守協(xié)議，對(duì)方應(yīng)該支付給你一定補(bǔ)償，如果協(xié)議規(guī)定補(bǔ)償，但是對(duì)方一直沒實(shí)際支付，你可以向原單位索要。索要不成，可以讓律在為仔細(xì)察看的情況下簽署了保密協(xié)議，而這份保密協(xié)議要求我對(duì)對(duì)方的違法手段保密，否則不返還擔(dān)保金，這份協(xié)議是否具有法律效應(yīng)？如果報(bào)警的話可不可以強(qiáng)制退還擔(dān)保金？
按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不準(zhǔn)做同類業(yè)務(wù)屬于競業(yè)限制條款，如果執(zhí)行該條款，禁止方應(yīng)按月支付受限制方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款應(yīng)該無效。同時(shí)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)競業(yè)限制人員條件有明確要求，時(shí)間上也不得超過二年。首先，對(duì)方追究的是你的代寫保密協(xié)議費(fèi)用多少？
承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員在與用人單位簽訂保密協(xié)議后，有權(quán)按協(xié)議規(guī)定保守秘密，用人單位應(yīng)按該員工從事的技術(shù)開發(fā)活動(dòng)給予其相應(yīng)報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，但可以不給其保密費(fèi)用。 如果用人單位與員工簽訂競業(yè)限制條款，約定員工離開本企業(yè)后一定期限（最長三年）內(nèi)不得關(guān)于公司要求簽訂保密協(xié)議
用人單位與員工既可在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。1，明確保密范圍。不同的企業(yè)或者同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
