我做日結(jié)在廠子里跟勞務(wù)欠了3個月工期然后押5天工資以后每天都日結(jié)可是我有事正常離職押的這5天工資還能要回來嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部 一、建議勞動者以快遞的方式寄出辭職信,30天一到,你就可以離職,如果單位不支付你的工資,可以到勞動監(jiān)察部門投訴 二、法律依據(jù): 1、《勞動合同法》 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 原問題:《我在一家工廠做了三個月,工資押了一個月,現(xiàn)在要求辭職他不肯怎么辦》回復(fù)于 2023-02-12 11:43:25
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我被押的工資老板不給我,現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個月寫辭職報告,一個月后沒理由扣押你工資,正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時候發(fā)就什么時候發(fā),如果按上班時正常發(fā)的時候不給,那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請一定要寫,再待夠一個月 原問題:《員工因個人原因想離職,而單位卻以壓一個月的工資為勞務(wù)派遣押兩天工資不給可以要回來嗎?
用人單位克扣其工資,是應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請私人小廠是做電焊加工的,我要離職,我提前口頭給老板提過,離職時工資當(dāng)天不結(jié)清,要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個月發(fā)工資時才結(jié),該怎么辦
勞動者按規(guī)定辭職,用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位做日結(jié)工沒到工期拿離職單離職被扣四天工資總數(shù)超過1000元,該怎么辦?
正確的辭職方式如下,供你參考: 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你好,我提交了離職申請,公司要押我50%的績效工資
你好,可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了