公司與我的勞動(dòng)合同在2022.12.31號(hào)就到期了,我本人跟公司也都沒提到續(xù)簽這個(gè)問題,到2023.2.2號(hào)我個(gè)人才找公司續(xù)簽這個(gè)事,但她的態(tài)度曖昧不清,好像就是想拖,但目前已經(jīng)距離合同到期已經(jīng)過了一個(gè)月左右了,這一個(gè)月我依舊正常上下班,我想了解這事例我能獲得什么賠償嗎?
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我和公司的合同到期了,現(xiàn)在還沒和我續(xù)簽,我能主張賠償嗎?
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn):勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是1:勞動(dòng)合同到期了,公司還沒有和我續(xù)簽的話。這個(gè)該怎么辦。 2:如果公司和我續(xù)簽了,甲方信息變更了,我拒絕續(xù)簽,這個(gè)可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎 已經(jīng)公司3年了
請(qǐng)補(bǔ)充你上次簽定勞動(dòng)合同的開始及到期日,請(qǐng)補(bǔ)充你在該公司的工齡,否則怎么回答你呢?我只能猜著回答你:1、如果你工作滿10年或者離退休不足五年,那么你可以申請(qǐng)簽定無固定期2、如果你僅工作幾年,而且在08年1月1日前簽的勞動(dòng)合同,那么。。。哎!原有合同到期,公司與我續(xù)簽勞動(dòng)合同,但新的勞動(dòng)合同給我增加了新的工作職責(zé),我可以拒簽并要求賠償?shù)膯幔?
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn):勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從08年1月1日開始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期,公司沒有與你續(xù)簽同,看懂合同已經(jīng)到期半年了,公司一直不找我續(xù)簽
其實(shí)你不必著急,這種情況對(duì)勞動(dòng)者而言,并沒有什么害處。 勞動(dòng)合同到期,公司不續(xù)簽繼續(xù)用工,目前司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn): 一種觀點(diǎn)認(rèn)為是原合同的延續(xù),根據(jù)是最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕1您好!我的勞動(dòng)合同于2022年10月7日到期,公司8月底說續(xù)簽3年,但9月29日通知我終止合同不續(xù)簽。我已經(jīng)連續(xù)4次簽訂了固定期限合同,那么公司這次單方面終止合同,我可以要求2N賠償金嗎?
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第5款之規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。通俗的說,就是合同正常到期后,除非你自己不愿意續(xù)簽,公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了