工廠工資沒發(fā)，一點辦法沒有
勞動爭議廣東 東莞2025-07-28 00:35
相似問題解答
從工廠里離職，工廠壓我2個月工資沒發(fā)，也沒有簽勞動合同，工資低還一定要在干一個月才可以離職，該怎樣要工資
勞動法沒有規(guī)定，但是這一點是明確的，最多只能壓一個月的工資。（也就是說現(xiàn)在是8月份，最遲到9月底一定要全部結(jié)清你8月份的工資，當(dāng)能包括全部工資。）所以說壓兩個月的工資不合理。 原問題：《在一家工廠工作，辭職后押兩個月的工資不發(fā)我給怎么辦？》老板跑路，工資沒發(fā)，聯(lián)系不上老板，沒有實質(zhì)性證據(jù)
如果是你自己的工資沒發(fā),不太好要,如果是很多人的工資都沒發(fā),希望就大很多, 前提是要先抓到人,你們聯(lián)名起訴,沒有勞動合同的話,但雙方當(dāng)事人都承認(rèn)存在勞務(wù)關(guān)系,在法律上也屬于存在勞動關(guān)系,! 原問題：《老板跑了，還有三個月工資沒發(fā)！但是沒有證你好，我在工廠受了工傷，.工傷鑒定后廠里沒有叫我去上班這段時間工廠沒有發(fā)一分錢工資給我，這合法嗎
誤工期間，用人單位需要支付誤工費沒有簽合同，工資一年沒發(fā)
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》自2008年1月1日起施行【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動老板跑掉了沒有？工資沒發(fā)
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業(yè)績評估時，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
