樂山民營私企是否可以不給帶薪年休假
勞動爭議四川 樂山2025-06-05 19:28
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帶薪年休假，訴訟時效是幾年謝謝
樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定民營醫(yī)院是否可以買賣
根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及其實施細則，醫(yī)療機構(gòu)變更法人需要向衛(wèi)生行政部門申請，同意方可變更。一般程序是寫出書面申請并填寫醫(yī)療機構(gòu)變更申請表，申請表上由原來的法人簽字蓋章，若是股份制還需要所有股東同意書，《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》、新法人的身份證年休假可以跨年度休假嗎
企業(yè)職工帶薪年休假條例：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單單位不按累計工作時間計算年休假是否違反勞動法
用人單位應(yīng)當安排實行不定時工作制職工休年假。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》適用于實行各種工時制的職工，實行不定時工作制的職工，累計工作年限滿一年的，享有年休假。用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休假。私企不給交公積金違法嗎
公司不繳納公積金是不違法的，有的公司是沒有公積金的福利待遇的，因為公積金和保險是不一樣的，一個屬于自愿型一個屬于強制型，如果是之前一直在交，突然停了，那么可以去咨詢一下公積金中心，是否可以自己延續(xù)，或者跳槽 原問題：《公司不給交公積金違法嗎相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
