我曠工一天，公司給我發(fā)郵件說我自離，解除勞務(wù)合同，這個(gè)算不算違法解除勞務(wù)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 嘉興2025-07-27 22:17
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月幫助201720人用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動(dòng)合同的書面證明 ，否則用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《公司以曠工為由，發(fā)郵件說我自動(dòng)離職，不給開辭退通知書，也沒辦法上班怎么處理》回復(fù)于 2023-02-03 02:29:28
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公司自動(dòng)解除勞務(wù)合同
展開全部問得太籠統(tǒng)。勞動(dòng)合同解除主要有三種情況 ：一、雙方協(xié)商一致解除。二、合同約定有解除條件，該條件成就時(shí)合同解除三、符合法定情形，合同解除。我理解你說的自動(dòng)解除應(yīng)該是第二種情況。 原問題：《什么情況下勞務(wù)合同自動(dòng)解除》你好，公司惡意解除勞務(wù)合同
公司惡意解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。用人單位不支付，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ 秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)你好，勞務(wù)合同怎么解除
你好！如果你要解除勞務(wù)派遣的合同，應(yīng)該符合下列情形： 用人單位（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞公司與我勞務(wù)合同解除方面
用人單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，一般情況下都是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除的情況下是需要支付勞動(dòng)者賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資?！ 《鴦趧?dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，解除勞務(wù)合同賠付
這個(gè)要看勞務(wù)合同怎么約定，沒有約定一般沒有專門的賠償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
