用工時(shí)說(shuō)清楚了沒有一金，員工也認(rèn)同，合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 06:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人不給一金是合法的，因?yàn)橐话阒挥惺聵I(yè)，機(jī)關(guān)單位。還有一些大型的企業(yè)，好的企業(yè)，他都會(huì)給你五險(xiǎn)一金，但是一般，差的企業(yè)或者是小型的小規(guī)模的個(gè)體老板的企業(yè)，他不會(huì)給你交納一金。一般情況下，企業(yè)都會(huì)給你交納五險(xiǎn)，這也是必須交的。但是一金國(guó)家并沒有強(qiáng)制要求企業(yè)給交。 原問(wèn)題：《我想問(wèn)下你們單位給員工積金嗎？只給五險(xiǎn)沒一金合法嗎？》回復(fù)于 2023-01-04 06:44:51
相似問(wèn)題解答
公司不給員工買五險(xiǎn)一金合法嗎？
展開全部目前上海的規(guī)定是必須購(gòu)買五保，別的地方還沒有明確規(guī)定，至于一金，這個(gè)算是單位的福利，沒有明確的法律規(guī)定。私營(yíng)企業(yè)也是企業(yè)，所以不買保險(xiǎn)是違法的，但是整個(gè)企業(yè)都不買的話，也基本不可能給你單獨(dú)買，唯一的做法就是離職，然后申請(qǐng)仲裁，補(bǔ)交。你好，請(qǐng)假用加班工時(shí)抵扣合法嗎？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬?，F(xiàn)您在單位上班請(qǐng)事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請(qǐng)假的日工資的員工請(qǐng)假被扣已加過(guò)班的工時(shí)，這合法嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以工時(shí)不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動(dòng)合同的工作時(shí)間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動(dòng)合同規(guī)定八小時(shí)而勞動(dòng)者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時(shí)，則按照工時(shí)不足來(lái)扣工資是合理的。 原問(wèn)題：《每天上班不滿8小時(shí) 沒請(qǐng)假 正常休 到月底商場(chǎng)員工每月工時(shí)
可以詳細(xì)描述清楚一點(diǎn)你要咨詢的問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
