違法辭退員工怎么處理
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-06-05 10:48
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、勞動(dòng)者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動(dòng)者支付經(jīng)經(jīng)賠償金的，賠償金計(jì)算依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金，你可向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《被公司違法辭退怎么辦》回復(fù)于 2022-12-30 10:58:05
相似問題解答
您好，公司找原因辭退員工怎么處理
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：各種理由辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：參考【企業(yè)職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法】，判斷是否無故辭退。舉例說明應(yīng)用場景：否則，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《公司以各種理由辭退員工，怎么處理》社保 違法辭退員工
展開全部作為一名法律工作者我可以明確的告訴你：開除是沒有提前開除的說法的，我想你說的可能是辭退，不過公司違法與勞動(dòng)都解除勞動(dòng)關(guān)系必須支付一個(gè)月工資的代通金，雙倍的賠償金，至于社會(huì)保險(xiǎn)是由公司為你補(bǔ)繳，由于你沒有說明你在工作連續(xù)工作的時(shí)間，所公司違法辭退員工
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法辭退要求雙倍工資補(bǔ)償。疫情辭退員工怎么處理
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能公司違法辭退試用期員工
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
3 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人3 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
