考上事業(yè)單位遲遲不通知上班，12月底簡單通知：讓老師自己先找工作，2023年上班時間不確定。另：不簽合同，不支付工資，該崗位有一半人已暫時安排上班。保險讓我們自己負擔
勞動爭議山東 濱州2025-07-27 10:05
相似問題解答
國企不簽勞動合同就讓人上班 要求自己先墊付全部社保 未經(jīng)同意和培訓讓其參加新冠密接隔離工作
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以HI我！1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、關鍵有證明勞動關系的證據(jù)！比如有上班完了，不結(jié)工資，該怎么辦？
展開全部1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動您好，上班單位不上保險，拖欠工資
廣東胡律師：根據(jù)勞動法此用人單位違反了以下規(guī)定：不簽勞動合同、收取押金，拖欠工資。1、看你自己，舉報和申請仲裁不沖突；2、很難憑你這點描述給予你回答，作為專業(yè)的法律人士不給當事人沒有經(jīng)過事實依據(jù)的結(jié)論回答；3、這一證據(jù)只能證明這家公司存在，您好，周末上班不上班
按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
