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  員工在休息時(shí)間在宿舍死亡不算工傷，如果是因工傷死亡的，可以走工傷保險(xiǎn)，會(huì)給予喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等補(bǔ)助。如果單位未給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則可以起訴該單位進(jìn)行賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。擴(kuò)展資料：工傷認(rèn)定方法：要解決工傷認(rèn)定問題，首先就是要認(rèn)定受傷者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系。法律要求用工單位必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，但對(duì)部分沒有簽訂勞動(dòng)合同的，卻具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備：用人單位和勞動(dòng)者具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。另外，事故發(fā)生后，工傷職工應(yīng)及時(shí)注意證據(jù)的收集，比如用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”以及其他勞動(dòng)者的證言等。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有些企業(yè)老板往往會(huì)在職工受傷初期信誓旦旦，答應(yīng)給職工如何如何好的工傷保險(xiǎn)待遇，造成許多工傷沒有及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定，等到一年申請(qǐng)時(shí)效過后，老板就可以堂而皇之地置之不理。所以職工受傷后，該走的程序一定要按規(guī)定走。否則，等到申請(qǐng)時(shí)效一過，合法權(quán)益就沒法得到保障了。 原問題：《員工在休息時(shí)間在宿舍死亡算不算工傷？如果算，廠房拒絕賠償應(yīng)該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-19 04:43:46