11.12月公司不復工，也不發(fā)放最低生活費，說等復工15天后在發(fā)放
勞動爭議河南 鄭州2025-07-27 14:50
律師回復
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月幫助201720人【1】只要和用人單位保持勞動關(guān)系，可以計算在這個單位工齡?！?】單位在停產(chǎn)期間，勞動者工資和補償按照勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知辦理。在停產(chǎn)第一個月按照全額支付勞動者工資。從第二個月開始起，凡是未去單位上班的，可以自己找活去掙生活費。一般單位不支付補貼。不辭職的，可以連續(xù)計算工齡?！?】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問題：《工齡及停產(chǎn)期間生活補償》回復于 2023-02-03 06:48:52
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疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復工后用加班抵扣工時合理嗎
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制公司扣我工資，不按時發(fā)放
請淡定，每個公司都有推遲發(fā)工資的時間的，沒有那個公司嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)定。 你可以去告你們公司，官司贏了應該能得到一部分賠償，但是也預示著你就要丟掉這份工作，現(xiàn)在工作這么難找的，公司不在乎少一個二個人，想進去的大有人在。所以三思，而后行，網(wǎng)上兼職疫情不能復工怎么辦
疫情期間企業(yè)要求復工，如果企業(yè)的復工是得到政府批準的，那員工應該聽從企業(yè)安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應該與公司協(xié)調(diào)好，如果沒有正當理由又不復工的話，公司有權(quán)按照《勞動法》第三十九條的規(guī)定，解除與勞動者之間的勞動合同公司工資不按時間發(fā)放怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉勞動仲裁 ，公司不按足額發(fā)放工資
搜集加班的證據(jù)，到勞動局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
