信息社會(huì)對(duì)勞動(dòng)法調(diào)整生產(chǎn)的影響
勞動(dòng)爭議內(nèi)蒙古 錫林郭勒2025-09-14 18:58
相似問題解答
房東斷電，影響我工廠生產(chǎn)
可以和房東協(xié)商鐵路安全生產(chǎn)法，勞動(dòng)法，合同法。鐵路法規(guī)。職稱鑒定。
在《勞動(dòng)法》中第九十三條，是指發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果，是屬于安全生產(chǎn)事故，應(yīng)該按照《安全生產(chǎn)法》、《刑法》來追究責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任安全生產(chǎn)法 對(duì)個(gè)人什么處罰
現(xiàn)場處罰指簡易程序，是指對(duì)個(gè)人50元以下（不含50元），對(duì)單位1000元以下（不含1000元）以及對(duì)單位和個(gè)人的警告處罰。比較多用的對(duì)個(gè)人處罰 是16號(hào)令44條中的，不按照操作規(guī)程作業(yè)，如：不佩戴安全防護(hù)用品等。對(duì)單位（法人）處罰最多的是勞動(dòng)法對(duì)停產(chǎn)放假的規(guī)定
各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實(shí)付規(guī)定，以北京為例?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可你好，請問疫情影響不能上班單位可以隨意調(diào)整薪資嗎
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
