疫情期間出臺的相關法律及時間
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月幫助201720人我國法定的傳染病病種有哪幾類? 參照國際上對傳染病的統(tǒng)一分類標準,結合我國傳染病的實際情況,我國將全國發(fā)病率較高、流行面較大、危害較嚴重的35種急性和慢性傳染病,列為法定管理的傳染病,并根據(jù)其傳播方式、速度及對人類危害程度的不同,分為甲、乙、丙三類,在預防、治療、疫情報告、控制、監(jiān)測等諸多方面實行分類管理。國家對傳染病病人、病源攜帶者進行治療。 甲類傳染病,又稱為強制管理傳染病,包括鼠疫和霍亂。因此,類傳染病發(fā)生后報告疫情的時限,對病人、病源攜帶者的隔離、治療方式,以及對疫點、疫區(qū)的處理等,必須強制執(zhí)行,因此又稱其為強制管理傳染病?! ∫翌悅魅静?,又稱為嚴格管理傳染病,包括嚴重急性呼吸綜合征(SARS)、病毒性肝炎、細菌性和阿米巴痢疾、傷寒和副傷寒、艾滋病、淋病、梅毒、脊髓灰質(zhì)炎、麻疹、百日咳、白喉、流行性腦脊髓膜炎、猩紅熱、流行性出血熱、狂犬病、鉤端螺旋體病、布氏桿菌病、炭疽、流行性和地方性斑疹傷寒、流行性乙型腦炎、黑熱病、瘧疾、登革熱等。其中有幾種傳染病在必要時可采取強制性措施,控制其傳播,包括嚴重急性呼吸綜合征(SARS)、艾滋病、淋病、梅毒、狂犬病和炭疽病人。 丙類傳染病,又稱為監(jiān)測管理傳染病,包括肺結核、血吸蟲病、絲蟲病、包蟲病、麻風病、流行性感冒、流行性腮腺炎、風疹、新生兒破傷風、急性出血性結膜炎,以及除霍亂、痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病等。丙類傳染病由于要通過科學抽樣選定疾病監(jiān)測區(qū)和實驗室,來進行監(jiān)測管理,因此又稱其為監(jiān)測管理傳染病?! ×硗猓粚儆谏鲜鲆?guī)定中的傳染病,國務院和國務院衛(wèi)生行政部門可以根據(jù)其發(fā)生、流行的情況以及危害程度,將其列入乙類傳染病,還是丙類傳染病,并分別依權限決定傳染病病種的增加或者減少,并予以公布。 原問題:《中國有關法律法規(guī)規(guī)范性法律文件規(guī)定的法定傳染病有哪些》回復于 2022-12-23 21:46:56
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疫情期間發(fā)放工資的相關法律 疫情期間發(fā)放工資的相關法律法規(guī)
依據(jù)相關的規(guī)定,在疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 原問題:《疫情期間的工資如何發(fā)放》疫情期間疫情期間延期還款,上征信
您好,您的法律問題是什么呢?疫情期間解雇員工,有相關的經(jīng)濟補償條例嗎?
山東疫情期間辭退員工不合法。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,公司非法解除勞動合同應當支付勞動者雙倍賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支開春疫情期間時間短答應給工人工資后期由于疫情時間長可以不給工資嗎
疫情期間可以延期發(fā)放工資,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了