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廠里面不發(fā)放工資

勞動(dòng)爭議浙江 麗水2025-11-09 03:22

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    公司拖欠工資,既違法又侵犯了你的合法權(quán)益。明明可以拿起法律武器保護(hù)自己,卻又懷疑法律的尊嚴(yán),反映了你的心態(tài)不正。因此,還是建議你向公司住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,請求裁決: 1、支付拖欠的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿一年一個(gè)月月均工資,不滿一年按一年計(jì)算)。 這樣的公司早離開為好 原問題:《工廠不發(fā)工資該怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-12-20 03:29:18

相似問題解答

店里面以轉(zhuǎn)讓為由,不發(fā)放工資

老板轉(zhuǎn)讓店鋪后,工資應(yīng)該為勞動(dòng)者結(jié)清。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還

做的廠老板在6月25號(hào)被辭退 然后到現(xiàn)在不發(fā)工資

1. 被辭退也好,上班多少天就應(yīng)該發(fā)多少天工資,不能不發(fā)。2. 公司是否提前30天通知辭退你,沒有可以要求支付一個(gè)月代通知金。3. 是否合理解雇。如果過了試用期,就算合理解雇也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(拿多少看你在公司工作多久)。不合理解雇,更加

廠里面不滿七天不發(fā)工資合理嗎

一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。不滿七天不給工資的行為是違法的。二、若勞動(dòng)者入職后覺得不合適,可依法解除勞動(dòng)合同:提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動(dòng)合同即解除,無需用人單位同意/批準(zhǔn)。但需注意保

工資不發(fā) 工資不發(fā)

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以

工資拖欠,壓工資離職不發(fā)

一、首先你走是對的,你們老板加重工作不加工資,這種老板太扣門了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝]跟老板說隨時(shí)放你走,所以按照規(guī)定,一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請,也就是第二個(gè)月就可以走,也就是你8月份離職,9月份應(yīng)該放你走 ,你們老板要拖到10月份是他的

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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