律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有寫明補償金就好辦了 只能按照公平原則進行補償 應該沒有多少錢，不會耽誤您就業(yè)。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年 原問題：《有關竟業(yè)限制法律問題》

  回復于 2022-12-24 00:38:00
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  處理過該類案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復于 2022-12-14 17:40:05 咨詢他