律師回復(fù)

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  這很復(fù)雜，給你看篇文章吧。理論上是可以雙方賠償?shù)摹? 工傷又存在他人侵權(quán)，職工能否雙重賠償？ 在這里以交通事故為例。我們認(rèn)為，在發(fā)生此類事件時(shí)，受害人既可以獲得交通事故的賠償待遇，也可獲得工傷賠償待遇，即可以獲得交通事故和工傷雙重賠償。具體理由如下： 一、事實(shí)相同，但法律關(guān)系不同 事實(shí)同一，但法律關(guān)系不同，交通事故在性質(zhì)上將是屬于人身損害賠償，是侵權(quán)關(guān)系，而工傷事故則是屬于勞動(dòng)損害，是勞動(dòng)關(guān)系。性質(zhì)的不同，主要是由于人身損害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆梢罁?jù)是完全不同的。 人身損害賠償是的根據(jù)侵權(quán)行為法（在我國主要是《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和《精神損害撫慰金》）而工傷保險(xiǎn)賠償是勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)法（在我國主要是《工傷保險(xiǎn)條例》和各地方的有關(guān)實(shí)施辦法）。 這兩類法律分屬不同的法律部門法，前者屬于民法范疇，后者屬于勞動(dòng)法范疇。且兩類法規(guī)均未對(duì)此類情況法律適用和賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)作出競合性（或限制性）規(guī)定。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第28條的規(guī)定，由于交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）；已給付死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)償金不再發(fā)給（但死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)償金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分）。 根據(jù)上述規(guī)定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重復(fù)享受 的。但2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此不再作相應(yīng)規(guī)定。而200 3年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的， 勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。 我們認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，當(dāng)《工傷保險(xiǎn)條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇”時(shí)，勞動(dòng)者完全可以既依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。 二、兩者規(guī)定的賠償范圍不同 人身損害賠償?shù)馁r償既包括對(duì)受害人進(jìn)行物質(zhì)賠償，也包括對(duì)受害人精神上的賠償，而工傷賠償主要是物質(zhì)上的賠償。兩者的有關(guān)規(guī)定，對(duì)傷者的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。 三、兩者的歸責(zé)原則不同 交通事故的歸責(zé)原則是過錯(cuò)責(zé)任，即根據(jù)事故雙方或多方在事故中的責(zé)任大小來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而工傷事故的歸責(zé)原則是無過錯(cuò)責(zé)任，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過錯(cuò)中，無法定情節(jié)的，均認(rèn)定為工傷，不管勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有無違規(guī)、有無過錯(cuò)，一旦發(fā)生工傷保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位均要承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、兩者的賠償主體不同 交通事故的賠償主體是加害人即肇事者，而工傷事故的賠償主體是工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（如用人單位未為勞動(dòng)者投保的，則賠償主體為用人單位）。 有人認(rèn)為，在此情況下，應(yīng)當(dāng)發(fā)生法律適用的競合，這個(gè)觀點(diǎn)是不成立的，因?yàn)榘l(fā)生競合的一個(gè)重要要件在此類事件中是不具備的，即賠償?shù)闹黧w必須是同一的。比如說合同法第一百二十二條規(guī)定：“因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！边@里的賠償主體是同一的。 比較了這兩者在法律上的不同，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)在此種情形下，受害人獲得雙重賠償，是符合法律規(guī)定的。記得采納啊 原問題：《工傷賠償應(yīng)該如何處理？》

  回復(fù)于 2022-12-13 19:56:31
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再進(jìn)行工傷鑒定，然后要求工傷賠償。

  回復(fù)于 2022-12-11 19:51:29 咨詢他