怎么判定用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
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月幫助201720人(1)公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的;百(2)股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例,持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議,公司經(jīng)營管理發(fā)生度嚴重困難的;(3)公司董事長期沖突,且無法通過股東會或者股東大會解決,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的;(4)經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴重困難,公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大版損失的情形。在司法實踐中,最高人民法院認為,判斷“公司經(jīng)營管理是否發(fā)生嚴重困難”,應從公司組織機構的運權行狀態(tài)進行綜合分析。公司雖處于盈利狀態(tài),但其股東會機制長期失靈,內部管理有嚴重障礙,已陷入僵局狀態(tài),可以認定為公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難。 原問題:《股東以公司發(fā)生嚴重經(jīng)營困難為由解散公司時如何認定》回復于 2023-02-03 16:18:02
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應當有公司承擔民事責任??爝f員派件期間發(fā)生車禍,屬于工作人員執(zhí)行工作任務發(fā)生的車禍,根據(jù)《民法通則》和《侵權責任法》的規(guī)定,應當由公司承擔民事責任?!睹穹ㄍ▌t》第四十三條 企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動,承擔民事責任。《侵車禍發(fā)生了之后忘么判定
報警了嗎?交警會出責任認定書職工發(fā)發(fā)生工傷后,用人單位沒有繳工傷保險,導致工傷認定時效已過,怎么辦?
發(fā)生工傷后,單位未依法繳納工傷保險按照以下法律處理:1. 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,用人單位應當采取措施及時救治,并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2. 職工被認定為工傷后,有下列情形之一的,職國際比較非法經(jīng)營的用人單位與勞動者發(fā)生工資爭議,非法的用人單位是否屬于勞動爭議當事人?
(一)非法用工的定義 依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定,所謂的“非法用工”,是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違傳銷判定 傳銷判定,詐騙判定,非法集資判定
非法集資在法律上有兩種罪名: 非法吸收公眾存款罪.刑法第一百七十六條非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾 存款,擾亂金融秩序的,處三年以下有期徒刑或者拘役, 并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或 者有其他嚴重情節(jié)的,處三年相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了