你好,公司放一兩個月長假,沒有錢怎么辦
律師回復
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月幫助201720人按照勞動法、合同法規(guī)定:由于公司的原因,造成的停工放假應有公司承擔,應支付職工的最低基本工資,保障職工的基本生活。是企業(yè)應盡的義務和承擔的社會責任。否則就是單方面違約,可通過勞動仲裁申請仲裁,或通過法院訴訟。維護自身的權(quán)益 原問題:《公司放兩個月長假,不發(fā)放最低基本工資,該如何維護自身權(quán)益?而公司開工也沒通知我們上班?!?/div>回復于 2022-12-24 06:00:10
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公司以經(jīng)營困難為由放部分員工4個月長假,只發(fā)基本工資,合法嗎?
裁員是勞動法賦予公司在特殊情況下享有的一種權(quán)利,但該權(quán)利不能被濫用。 《勞動合同法》第40條規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位提前三十日您好,我和公司現(xiàn)在簽了放長假協(xié)議,放長假結(jié)束后,公司是否仍然可以對我放長假
您好,合同到期后可以得到公司的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。至于公司沒交保險,這是違反法律規(guī)定的,您老板放員工長假逼員工主動離職不付賠償金怎么辦
你這個可以請個律師打,自己打也可以。但是我看你的問話,估計你不太會打。你這樣,有2個方案。1、繼續(xù)要求在這個公司待下去;2請求離職,但是索要賠償金。但是你要記住,要買個錄音筆或者文字記錄,有書面證據(jù)或者錄音證據(jù)或者其他的證據(jù)證明你在這個公司公司里沒事放長假會不會自動接觸勞動合同
公司這樣做不合法也不合理。公司經(jīng)營遇到困難時是可以依法解除與勞動者的勞動合同的。當然,不解除勞動合同時,應當支付最低工資,而不是“無薪放長假”!追問那如果公司解除了勞動合同 會有什么賠償嗎?回答單位若依法解除與你的勞動合同,就應當支付經(jīng)公司放長假變相開除員工
工廠的做法明顯是違法的。 公司放假可以,但是放假期間必須按照國家規(guī)定支付工人工資,如果公司放假并且不支付工資,應該一起去勞動局投訴,要求支付工資,如果企業(yè)非法解除勞動合同,應該支付賠償金。 《企業(yè)工資支付規(guī)定》: 第三十一條相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了