銀行可以以業(yè)績?yōu)橛芍型窘德殕?/h1>
合同糾紛江西 南昌2025-08-02 10:06
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勞動仲裁 以業(yè)績不好為由降低職工工資
你好，咨詢可以電話咨詢方式聯(lián)系。您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由，不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績不好而不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)予支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者你好，公司以業(yè)績不好開除，需要作出賠償嗎
應(yīng)該申請勞動仲裁維權(quán)屬于違法解除勞動關(guān)系。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我公司以經(jīng)營業(yè)績虧損為由，給所有員工降薪，就是平時10000的，現(xiàn)在只能拿三千，合法嗎
由注重物質(zhì)激勵到注重精神激勵作為領(lǐng)導(dǎo)，僅僅了解職員的內(nèi)心愿望還不夠，不要以為多發(fā)獎金，多說好話就能調(diào)動員工的積極性。人是一種很復(fù)雜的東西，要讓他們?yōu)槟阗u命工作，需要你施展更細(xì)微的手段。有幾個方法可以讓下屬的需求獲得充分滿足，同時又能激發(fā)他們相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
