工資扣發(fā)，拖延六個月發(fā)，扣工資944
勞動爭議山東 濟寧2025-07-31 21:18
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 法律依據(jù)： 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！ ∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《公司拖欠我工資咋辦? 沒簽合同,已經(jīng)欠了6個月了,一個月也沒發(fā)過,咋辦?》回復(fù)于 2022-12-24 07:27:28
相似問題解答
關(guān)于公司扣發(fā)工資
如果被擔(dān)保人沒有償還債務(wù)，作為擔(dān)保人的你是需要承擔(dān)連帶責(zé)任，替被擔(dān)保人償還債務(wù)。你們之間行為嚴(yán)格以《擔(dān)保法》來解決。公司扣你獎金償還債務(wù)，行為無過錯。扣工資應(yīng)該有個額度，剩余部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《公司扣發(fā)工資的問題》工傷期間工資扣發(fā)全勤獎按病假扣工資怎么辦？
勞動者的工傷認(rèn)定書沒下來單位按病假給勞動者發(fā)工資是違法的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投扣發(fā)工資申請怎么寫
你的提問不夠詳細(xì)，沒有講清要素。我提供一個你參考。 關(guān)于補發(fā)*月工資的申請公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部： 因**原因，公司漏發(fā)我*月份工資，現(xiàn)特向公司申請在本月內(nèi)補發(fā)。 特此申請！克扣工資，拖延發(fā)工資
可以勞動監(jiān)察大隊投訴也可以勞動仲裁相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
