轉(zhuǎn)正兩個(gè)月后，公司老板突然發(fā)微信讓我另找別的工作，我要求賠償，老板就沒有在理過我，我現(xiàn)在該怎么辦
勞動(dòng)爭議浙江 寧波2025-07-30 11:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人自動(dòng)離職不僅沒有補(bǔ)償，而且需要賠償用人單位損失。何謂自動(dòng)離職？自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。自動(dòng)離職屬于違法解除合同，不僅沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（更不要說賠償），按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《工作兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正了，公司逼我自動(dòng)離職，那他要雙倍工資賠我嗎》回復(fù)于 2022-12-24 08:19:22
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公司老板給內(nèi)部福利，現(xiàn)在不認(rèn)讓我賠償損失
你好，已為你做出了解答，但是不知道什么原因沒有提交上去。 你直接百度hi我吧。 重新答一遍：此為【合同糾紛】，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對(duì)于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)老板發(fā)微信讓我降職，逼我離職，還污蔑我，讓我盡快離職
可以去申請(qǐng)仲裁我在日企公司上班，現(xiàn)在還沒有轉(zhuǎn)正，沒轉(zhuǎn)正之前是和中介簽的合同，現(xiàn)在被廠里退回給中介公司，中介這邊讓我辦離職，推介我到別的企業(yè)，這種情況合理嗎？
1.處于試用期時(shí)，就應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同，不知道公司與你簽定的是什么性質(zhì)的合同 2.按照《勞動(dòng)合同法》離職需提前一個(gè)月告知用人單位，你提前一個(gè)月走可以的，關(guān)鍵是你所簽署的合同是什么的，里面具體如何規(guī)定的，用人單位會(huì)不會(huì)讓你賠償，就會(huì)有牽扯到這個(gè)我們公司老板讓我當(dāng)法人 我們公司老板讓我當(dāng)法人
可以描述具體咨詢問題我朋友急用錢，讓我?guī)退?，我也是微信認(rèn)識(shí)的貸款的，見面后我給他說不靠譜，他就自己和人家聯(lián)系把錢交了，現(xiàn)在讓我還。我該怎么辦
我說這位姐，從中午到現(xiàn)在，你還在猶豫什么，你直接去趟附近公安局報(bào)個(gè)警啊，對(duì)于這種人渣。你不報(bào)警，讓別人逍遙法外的，這才是對(duì)自己的最嚴(yán)厲的處罰，人可以窮，但是不可以沒了一顆向上的心。你可知道。 原問題：《微信好友利用我急需用錢之際騙我說可以借相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
