公司停工分流，職工不愿去
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)寧2025-07-26 19:31
相似問題解答
單位停工停產(chǎn)，安排分流轉(zhuǎn)崗。
公司停產(chǎn)分流合法，不接受用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司停產(chǎn)，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，公司提出分流，是與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不接受的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作工傷職工停工留薪目錄
所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。下面找法網(wǎng)為您介紹停工留薪期工資數(shù)額的計(jì)算方法。 如何計(jì)算停工留薪期工資數(shù)額? 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的公司在長(zhǎng)沙沒業(yè)務(wù)了想調(diào)我們分流去外地跟口罩廠干活我們不去這種情況我們可不可以到勞動(dòng)局去投訴
n 你是問，現(xiàn)在公司在淡季，強(qiáng)行分流職工去外地工作合法呢，你說的這種情況我認(rèn)為很合法，因?yàn)楣S沒活啦。一個(gè)是回家休息，一個(gè)是出去打工可以正常開工資。而另一種是不開工資啦，兩條路自個(gè)去想，實(shí)際上他并不合法但公司沒活咋辦。 原問題：《公司淡季強(qiáng)工傷期間停工留職工資只發(fā)底薪對(duì)嗎？
1、發(fā)生工傷公司在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，個(gè)人在一年內(nèi)申報(bào)2、工傷期間工傷工資為受傷前12個(gè)月的平均工資，是工資的總額，不管加班費(fèi)這些，所以你可以把你受傷前每個(gè)月的工資總額加起來平均，再除以12就是你每個(gè)月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復(fù)后再作，如果你工傷職工幾年后需要取出膝蓋鋼板，停工留薪期怎么計(jì)算
醫(yī)院給你開具的病假單計(jì)算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
