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  用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果：（一）限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。（二）差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分。這個規(guī)定的金額和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定不同?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā分灰笥萌藛挝话匆?guī)定補足已經(jīng)支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金；（三）加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《每月不按時支付員工薪酬是否違法?》

  回復(fù)于 2022-11-26 14:29:28