我在公司工作20年了，任職基層現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理員~組長(zhǎng)，現(xiàn)在公司產(chǎn)量下降很多，需要免職一部分班組長(zhǎng)，與我面談免職一事，我不同意！公司人事人員說(shuō)，公司有單方面任免權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-09-14 09:42
相似問(wèn)題解答
我被公司免職了 然后老板又給我復(fù)職
首先要分析一下，你被公司辭退的理由是什么？是整個(gè)大行業(yè)環(huán)境不景氣而導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)量下降，暫時(shí)不需要那么多人？還是領(lǐng)導(dǎo)和你之間存在著什么誤會(huì)，把你給辭退了，現(xiàn)在誤會(huì)又解除了，所以讓你回去上班了，又或者是其它的什么原因？然后就是分析，為什么公司已公司給我惡意調(diào)崗，讓我進(jìn)入新的項(xiàng)目公司 但是項(xiàng)目公司說(shuō)沒(méi)有與我公司合作 拒絕我的工作
咨詢(xún)可以電話方式聯(lián)系我溝通，點(diǎn)擊頭像，可以選擇聯(lián)系方式。公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司注銷(xiāo) 要與無(wú)固定期員工買(mǎi)斷 如果我不同意公司可以單方面與我解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者被用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用我在乙方公司工作因打架問(wèn)題，乙方公司被甲方公司處罰，公司現(xiàn)在要我賠償處罰錢(qián)款
你是公司里的員工，你任職期間打架公司肯定有責(zé)任，公司賠償之后，如果此事件公司的責(zé)任大，他不會(huì)向你追償，如果是屬于你的責(zé)任，公司肯定會(huì)向你追償?shù)模F(xiàn)在你一定要搜集對(duì)自己有利的證據(jù)。 原問(wèn)題：《工作時(shí)間打架被開(kāi)除,被打方要求跟公司賠償公司會(huì)讓我公司培訓(xùn)需要繳納PK金，我不同意，公司借故說(shuō)我違反公司規(guī)定，給我停職停薪
1、公司采取給員工調(diào)崗是違法的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同條款中必須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，也就是勞動(dòng)合同約定了工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，公司未與員工協(xié)商，單方面相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
