關于年假能否倒扣工資
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年休假是法律賦予勞動者的休假權(quán),累計工作年限滿一年的依法享有,按照累計工作年限確定休假天數(shù)。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休克扣工資 不給年假
1、如果你想堅決維護你的合法權(quán)益,你可以通過申請勞動仲裁來解決年休假工資的問題;2、探親假是針對國有企業(yè)的,如果該集體企業(yè)是獨立的法人單位,則年休假的規(guī)定不適用于你們這種單位。 原問題:《公司克扣職工年假如何投訴?》您好,辭職以后當年休了的年假還要扣工資嗎
1、從你敘述情況看,若因公司原因沒有安排你調(diào)休(2日存休);因公司原因沒有安排你休帶薪年假(你曾申請休年假,公司因工作原因未批準),公司應給付你加班工資(按200%標準)和未休帶薪年假工資。2、你應提供的證明資料包括未休存休證明、加班證明(員工、工資、年假、補償金
年休假補償標準:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第15條第2款的規(guī)定:用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休休年假扣績效工資合法嗎
你好,你單位的做法違發(fā)。第一:根據(jù)勞動法的有關規(guī)定,員工享有每年帶薪休假的權(quán)力,這是企業(yè)的義務之一,員工休假期間,企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業(yè)的作法絕對不符合要求,你有權(quán)向勞動仲裁部門反應。 第二:根據(jù)有關規(guī)定相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了