合同未到期公司負(fù)責(zé)人強(qiáng)迫辭職
勞動爭議寧夏 銀川2025-09-14 19:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人很同情你的遭遇，建議你：準(zhǔn)備個MP3與公司談判去，將談2113判錄音下來，128兆的能錄2個小時了 1）你可以說，你沒有要辭職的意愿的，但可以與公司協(xié)商解除勞動合同的，你沒有說你一個月的工薪是多5261少，但是看來是比850元多的，你就要求至少一個月4102的工資不擦 2）一般來說，勞動合同上都載明員工的崗位，當(dāng)然，一般的調(diào)崗，也是正常的事情，你自己斟酌一下，你能否接受調(diào)崗的安排，能接受就去 3）你可以明確告訴公司，不讓你上班，你要到勞動監(jiān)察部門去告他們的1653！?。∮捎谒麄兊脑虿蛔屇闵习嗟脑挘闶强梢灾鲝埬愕墓べY收入的。專4）只要他們被你錄下了不同意就開除你的話音，你就可以去告他以不正當(dāng)手段屬威脅你，你還可以此理由來提出解除合同，進(jìn)而要他賠償你。 但愿以上的意見能對你有幫助 原問題：《合同沒有到期,但公司逼我辭職,怎么辦》回復(fù)于 2022-11-17 19:40:07
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公司強(qiáng)迫辭職拖欠工資
用人單位無故拖欠其工資的，用人單位逼迫勞動者辭職，勞動者是可以不辭職的，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由逼迫辭職，并且要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同我被公司強(qiáng)迫辭職，怎么辦
可以申請勞動仲裁辭職到期公司不簽字
勞動者按規(guī)定提出辭職，不需要公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時間一到可以離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的。合同不到期 可以辭職嗎？
按勞動合同法的規(guī)定勞動者辭職有兩種形式：1、依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月合同到期。單位叫寫辭職報告
自己提出離職沒有補償金。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
