律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  展開(kāi)全部你好：　　公司的做法是違法的?！　」九c外資合作，頂多屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。這時(shí)公司的選擇有兩種：一是按照“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除與員工的勞動(dòng)合同；二是將員工安排進(jìn)合作的企業(yè)內(nèi)工作，但員工的工作年限是連續(xù)計(jì)算的，也就是原單位工作年限 新單位工作年限?！　∪绻具x一，公司必須按照法律規(guī)定支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　如果公司選二，員工在與新公司簽合同后，工作年限將連續(xù)計(jì)算；例外情況只有一種，就是原公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給員工，員工到新公司后在原公司的工作年限才不連續(xù)計(jì)算?！　‖F(xiàn)在公司的做法是按第二種做法，但公司卻要求員工主動(dòng)辭職，辭職的后果有兩個(gè)，一是原公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是員工到新公司后，新公司不給員工連續(xù)計(jì)算工作年限?！　?shí)際上，公司的做法是利用自己優(yōu)勢(shì)地位，強(qiáng)迫員工自行辭職，以此來(lái)規(guī)避向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任?！　〗ㄗh與其他員工一起先與公司協(xié)商，如不能協(xié)商一致，可集體向勞動(dòng)監(jiān)察投訴?！　?　　.　　相關(guān)法律規(guī)定如下：　　《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　......　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　......　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 原問(wèn)題：《公司搬遷并與外資合作，原公司要求員工寫(xiě)辭職單，再簽新合同進(jìn)合資公司。這合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-18 15:00:56