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  1、現(xiàn)在要做的是盡快申報工傷的認定。因為不管以后公了還是私了，這都是最有力的法律依據(jù)，過了失效期想做都不行了。按《工傷保險條例》第十七條規(guī)定： 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。因為賠償多少要依據(jù)鑒定后的傷殘等級才能確定。按規(guī)定勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 3、工傷保險是國家法定的社保之一，按《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 4、按條例第二十九條的規(guī)定職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。5、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 原問題：《工傷私了的賠償問題》

  回復于 2022-12-14 13:01:35
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，處理過多起工傷糾紛案件

  回復于 2022-11-11 17:17:18 咨詢他