律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、你可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，首先要先確認(rèn)你和工廠存在勞動(dòng)關(guān)系 法律依據(jù)： 關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系通知（2005）12號2、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同，具體情況結(jié)合下面看： 第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！　〉谄邨l　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例5、6、7條 勞動(dòng)合同法47、82條3、五險(xiǎn)是單位必須要為勞動(dòng)者繳納的、一金不是強(qiáng)制的、所以你可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)。 原問題：《律師：您好！ 我想咨詢一個(gè)問題,我在深圳一家工廠上班，廠里未與我簽訂勞動(dòng)合同，也沒有幫我...》

  回復(fù)于 2022-12-14 16:43:22
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  陳搏搏律師

  月幫助4551人

  那你需要找律師代理，還是需要具體了解流程，可以點(diǎn)擊頭像，具體幫你分析

  回復(fù)于 2022-11-10 09:54:51 咨詢他
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助

  回復(fù)于 2022-11-05 08:29:43 咨詢他
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，咨詢可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。

  回復(fù)于 2022-11-05 07:50:15 咨詢他