律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、你可以申請勞動爭議仲裁，首先要先確認(rèn)你和工廠存在勞動關(guān)系 法律依據(jù)： 關(guān)于確定勞動關(guān)系通知（2005）12號2、關(guān)于未簽訂勞動合同，具體情況結(jié)合下面看： 第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。　　第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資法律依據(jù)：勞動合同法實施條例5、6、7條 勞動合同法47、82條3、五險是單位必須要為勞動者繳納的、一金不是強制的、所以你可以要求單位補交社保費。 原問題：《律師：您好！ 我想咨詢一個問題,我在深圳一家工廠上班，廠里未與我簽訂勞動合同，也沒有幫我...》

  回復(fù)于 2022-12-14 16:43:22
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  陳搏搏律師

  月幫助4551人

  那你需要找律師代理，還是需要具體了解流程，可以點擊頭像，具體幫你分析

  回復(fù)于 2022-11-10 09:54:51 咨詢他
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助

  回復(fù)于 2022-11-05 08:29:43 咨詢他
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，咨詢可以聯(lián)系我。點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。

  回復(fù)于 2022-11-05 07:50:15 咨詢他