客戶的子女（因個(gè)人原因要大量資金）惡厲方式和客戶到公司鬧，公司和客戶辦理退保，業(yè)務(wù)員不在場(chǎng)，保單是15年到18年的共5張，但保單是正常有效的（未退前）
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 南通2025-08-02 20:19
相似問題解答
公司不發(fā)底薪，強(qiáng)制搶走員工的客戶，不給與公司簽訂的合同，不發(fā)工資明細(xì)和客戶權(quán)益怎么處理更有效？
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)要求兩倍工資，不發(fā)工資您可以要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，客戶的資金應(yīng)當(dāng)是以工資名義訂立的合同，屬于公司的債務(wù)，不需要您來承擔(dān)。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門你好 你好 你好，外貿(mào)業(yè)務(wù)員飛單被發(fā)現(xiàn)后，離職，同時(shí)簽訂了協(xié)議，后續(xù)該業(yè)務(wù)員還是和員公司客戶在合作，但已經(jīng)跟客戶說明情況，不知是否有風(fēng)險(xiǎn)
恩威并施----完善獎(jiǎng)懲、激勵(lì)機(jī)制。熟手業(yè)務(wù)員的流失會(huì)給企業(yè)造成很大損失，因此留住業(yè)務(wù)員的心比留住他們的身更重要，企業(yè)若能人性化管理，以人為本，培養(yǎng)業(yè)務(wù)員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，做到獎(jiǎng)懲制度合理。如果一個(gè)公司能把業(yè)務(wù)員看作是業(yè)務(wù)合作伙伴，給業(yè)務(wù)員比工廠應(yīng)發(fā)給客戶的貨物被業(yè)務(wù)員變賣，現(xiàn)在客戶起訴工廠
如果你在簽合同時(shí)，有質(zhì)量規(guī)定，或者一般規(guī)定。你做的不合格，當(dāng)然是你們的問題。但是當(dāng)這些在初期并沒有明確規(guī)定時(shí)，就不一定了。象這樣的事情，與你應(yīng)當(dāng)沒什么關(guān)系。因?yàn)?，如果合同寫明了，那合不合格是很明了的。就算不合格也是生產(chǎn)的問題,這個(gè)問題無論付公司業(yè)務(wù)員以公司的名義收取客戶的貨款，算詐騙嗎？
不是詐騙行為，是職務(wù)侵占行為，構(gòu)成犯罪，還要數(shù)額達(dá)到10000元以上， 法律依據(jù)：職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。 可以這樣理解：1、利用職務(wù)上的便相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
